CIRCULAR INFORMATIVA No. 076
Tunja, 23 de junio de 2016
Para: DIRECTIVOS DOCENTES Y DOCENTES DE LOS 120 MUNICIPIOS NO CERTIFICADOS DEL DEPARTAMENTO DE BOYACÁ REGIDOS POR EL DECRETO 1278 DE 2002.
Asunto: Orientaciones proceso de evaluación de desempeño anual o en período de prueba.
De acuerdo con los lineamientos del Decreto No. 3782 del 2 de octubre de 2007 referido a la Evaluación Anual de Desempeño y Periodo de Prueba de Docentes y Directivos docentes y en concordancia con los criterios propuestos por el Ministerio de Educación Nacional en la Guía No. 31, Guía Metodológica: “Evaluación Anual de Desempeño laboral de Docentes y Directivos Docentes”, Guía metodológica Periodo de Prueba del Estatuto de Profesionalización Docente y Decreto ley 1278 de 2002, que orientan la realización del proceso de Evaluación, la Secretaría de Educación de Boyacá, se permite indicar el calendario establecido para el proceso de evaluación de desempeño o período de prueba de Docentes y Directivos Docentes, en las instituciones educativas oficiales de los 120 municipios no certificados del Departamento.
La evaluación anual de desempeño se orienta a verificar los niveles de idoneidad y eficiencia de los Directivos docentes y Docentes en el desempeño de sus funciones, a partir de la información objetiva, válida y confiable que posibilite el acompañamiento y seguimiento para el mejoramiento de la labor profesional docente y/o Directiva docente. Los resultados de la evaluación anual de desempeño hacen parte de la Autoevaluación Institucional y se constituyen en un insumo base para el diseño de los Planes de: Bienestar de los Docentes, Estímulos e Incentivos, Mejoramiento Institucional (PMI) y del Plan Territorial de Formación Docente (PTFD).
En caso de presentarse situaciones que impidan el normal proceso de evaluación de los docentes o Directivos docentes de los establecimientos educativos, se debe informar a la Secretaría de Educación para adelantar acciones que permitan el cumplimiento de dichos procesos.
Las acciones y cronograma a realizar se indican en el cuadro siguiente; algunas de las actividades señaladas presentan fechas cumplidas, por lo cual se considera que deben estar diligenciadas en el Sistema Humano y serán sujetas a verificación por la autoridad competente.
| ETAPA | FECHA | ACTIVIDADES | RESULTADOS |
|
PLANEACIÓN, SOCIALIZACIÓN Y FIJACIÓN DE COMPROMISOS |
Enero 13 a Abril 15 de 2016 |
Socialización de protocolos y aspectos a evaluar. Entrevista inicial |
Ø Acuerdos mutuos de compromisos 2016.
Ø Diligenciamiento de Compromisos en el sistema HUMANO. Ø Plan de mejoramiento personal y profesional |
|
SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO Y CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS |
22 y 23 de Marzo
13 al 17 de Junio 10 al 17 de Octubre |
Seguimiento a los acuerdos establecidos, observaciones y recomendaciones | Ø Acta de seguimiento del proceso de evaluación
Ø Revisión de acuerdos Ø Carpeta de evidencias y testimonios de agentes educativos |
| DILIGENCIAMIENTO DE PROTOCOLOS | Noviembre 28 al 2 de Diciembre | Revisión de evidencias, entrevista final. | Ø Valoración final
Ø Notificación al evaluado Ø Cierre en el sistema HUMANO. |
|
ENTREGA DE RESULTADOS |
Segunda semana de Enero de 2017 | Entrega de protocolos en físico para Historias laborales | Ø Resolver recursos (reposición y apelación).
Ø Remisión de los protocolos debidamente diligenciados y notificados, por los Rectores(as) a la SEB. |
|
ANÁLISIS Y USO DE RESULTADOS |
Segunda semana de Enero de 2017 | Verificación de cargue en el sistema HUMANO | Ø Análisis y síntesis de la información reportada, a nivel Institucional y de SEB. |
Para cualquier inquietud o información adicional favor comunicarse con el Mg. Oriol Alberto Ramos Salazar, Coordinador de Evaluación Docente. oramos@sedboyaca.gov.co
ESAÚ RICARDO PÁEZ GUZMÁN
Secretario de Educación
Revisó: LILIANA ROCÍO OSORIO SALAZAR
Asesora Jurídica