Notificación por Aviso del 12 de octubre de 2026 – a peticionario anónimo de la respuesta al requerimiento No. BOY2026ER061604
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE BOYACÁ
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 1755 de 2015, la Ley 1437 de 2011 (Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo), y demás normas concordantes,
INFORMA AL PÚBLICO EN GENERAL
La secretaria de educación de Boyacá informa que, en atención a la Petición, Queja, Reclamo, Sugerencia, Denuncia y felicitación (PQRSDF) No. BOY2026ER061604 radicada de forma anónima el día 28-10-2026, relacionada con el asunto: «En atención al radicado del asunto, mediante el cual solicita que se le aclare la forma en que se llevará a cabo su proceso de evaluación de desempeño anual teniendo en cuenta su traslado de establecimiento educativo entre el primer y el segundo periodo académico, así como su declaratoria de insuficiencia en el primer periodo, al respecto nos permitimos informar: 1. Marco Normativo Aplicable: De conformidad con el artículo 2.4.2.1.1 y siguientes del Decreto 1075 de 2015 (que recopila las normas del Decreto Ley 1278 de 2002), la evaluación anual del deseтреñо es un proceso permanente y sistemático. El Decreto 3782 del 2 de octubre de 2007 regula los aspectos relativos a la evaluación anual de desempeño laboral de los docentes y directivos docentes que hayan ingresado al servicio educativo estatal de acuerdo con lo establecido en el Decreto Ley 1278 de 2002, se encuentren inscritos en carrera y acrediten haber laborado en la institución educativa, de forma continua o discontinua, por un término igual o superior a tres (3) meses. En esta misma linea, las directrices ministeriales y las de esta Entidad Territorial determinan los lineamientos de continuidad del proceso de evaluación cuando el docente presenta algún tipo de movilidad de institución educativa durante el año académico.