Circular No. 039 del 17 de julio de 2023 de despacho – Evaluación parcial primer semestre año 2023
Tunja, 17 de julio de 2023
Para: Director Administrativo, Director(a) de Área Técnico Pedagógica, Subdirector Talento Humano, Asesores de dependencias, Líderes grupos funcionales administración central, líderes de las Unidades Educativas Provinciales – UEP, Evaluados funcionarios administrativos y rectores de instituciones educativas de los 120 municipios no certificados del departamento de Boyacá.
De: Secretaria de Educación del Departamento.
Asunto: Evaluación parcial primer semestre año 2023 (01/02/2023 – 31/07/2023) de la concertación de compromisos laborales período 2023 – 2024 en el aplicativo evaluación de desempeño laboral – EDL, al personal administrativo en propiedad con derechos de carrera de la planta central de la secretaria de educación y de las instituciones educativas de los 120 municipios no certificados del departamento de Boyacá, asimismo, evaluación parcial primer semestre año 2023 (01/02/2023 – 31/07/2023) de la concertación de compromisos laborales período 2023 – 2024 a los funcionarios administrativos con nombramiento provisional de la planta central de la secretaría de educación y de las instituciones educativas de los 120 municipios no certificados del departamento de Boyacá.
Desde el contexto General de la Evaluación Anual de Desempeño del personal Administrativo con Derechos de Carrera y los Lineamientos establecidos en la Ley 909 de 2004 su reglamentario 760 de 2005 y el Acuerdo 20181000006176 del 10 de Octubre de 2018, el próximo 31/07/2023, se cumple el primer semestre llamado a evaluarse de manera parcial.
Desarrollando los principios de objetividad y transparencia propios del actuar administrativo, se solicita a evaluadores y evaluados en su responsabilidad solidaria proceder a registrar en aplicativo Evaluación de Desempeño Laboral – EDL el valor porcentual cuantitativo que resulta del seguimiento a los compromisos laborales y comportamentales que en unión con las evidencias fueron concertados el pasado mes de febrero de 2023, al personal administrativo con derechos de carrera de la Planta Central de la Secretaría de Educación y de las Instituciones Educativas de los 120 municipios no certificados del departamento de Boyacá; así mismo en físico la evaluación parcial primer semestre 2023 (01/02/2023 – 31/07/2023) de la concertación de compromisos laborales período 2023-2024, a los funcionarios administrativos con nombramiento provisional de la planta central de la Secretaría de Educación y de las Instituciones Educativas de los 120 municipios no certificados del Departamento de Boyacá.
Se reitera que para el personal administrativo de las Instituciones Educativas de los 120 municipios no certificados del departamento de Boyacá no hay lugar a constitución de representante de la Comisión Evaluadora, por no ser necesario. Circular No.002 del 19 de enero de 2023.
Se solicita a los evaluadores (as), que al momento de proceder a registrar en aplicativo Evaluación de Desempeño Laboral – EDL el valor porcentual cuantitativo, se verifique: Nombre, Número de documento de Identidad, Cargo, Grado, así mismo que las funciones del cargo que está desempeñando el funcionario (a) sean las correspondientes con las situación de cada uno de los evaluados (as), de presentarse inconsistencias, informar ante el Grupo de Gestión de Carrera para iniciar desde la Subdirección de Talento Humano de la sectorial, solicitud formal ante la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC para que se realice el respectivo ajuste. De manera paralela y por garantía del proceso evaluar de manera física.
Para el personal administrativo en propiedad con Derechos de Carrera, en Período de Prueba y al personal administrativo en provisionalidad, asignados a las Instituciones Educativas con jurisdicción en uno de los 120 municipios no certificados en educación y administrados por el Departamento, el único llamado a evaluar será el jefe inmediato del evaluado, que para todos los efectos en términos generales es el Rector (a) de la Institución Educativa respectiva, con excepción de los impedimentos o recusaciones debidamente presentados y aceptados con identificación del respectivo evaluador (a).
La Subdirección de Talento Humano – Grupo de Gestión de Carrera de la sectorial, realizarán el seguimiento y verificación del cumplimiento del proceso con el apoyo de Jefes de Oficina Asesoras, Directores, Líderes de Grupos Funcionales y de las Unidades Educativas Provinciales, dando cumplimento a la Circular No. 002 del 19 de enero de 2023.
